Един от най-спорните туитове на Илон Мъск
21 юни 2022 г. 17:45 ч.
Светослав Александров. През последния уикенд СпейсЕкс изживя най-славните си времена - изстрелвайки успешно три ракети в рамките на 36 часа и постигайки рекорден 13-ти полет на една и съща степен. Но всичко това се случи на фона на дълбок вътрешен скандал във фирмата. Медиите отразиха, че част от работниците са се оплакали от поведението на Илон Мъск в социалната мрежа Туитър, след което той ги уволнил. Внимателен прочит на събитията по-късно обаче доказа, че тук не става въпрос за цензура или за посегателство спрямо свободата на словото, а за опит за преврат в компанията. Слава Богу той е бил осуетен от Мъск и президента на СпейсЕкс Гуин Шотуел.
Астрофизикът д-р Питър Хейг се е докопал до отвореното писмо на недоволните служители в СпейсЕкс и е обърнал внимание на следните факти:
1. Работниците се оплакали, че в СпейсЕкс има сериозен проблем с т.нар. "Разнообразие, справедливост и приобщаване" (на англ. Diversity, Equity and Inclusion), който не е бил разрешен своевременно. Дотук добре - но дяволът лежи в детайлите и в решението, което предложили те.
2. Те дефинират фирмената култура по начин, по който я противопоставят на ценностите на Илон Мъск, без обаче да докажат, че собствените им културни ценности се споделят от всички. Тяхното първо искане е компанията да капитулира пред техните ценности и съответно отхвърлят тези на Илон.
3. Недоволните също така изискват хората да бъдат подвеждани под "отговорност". Но отговорност спрямо какво? Те обясняват, че имат "критичен" поглед към проблемите. Астрофизикът подозира, че под думата "критичен" се разбира по-скоро "критична теория", отколкото истинско критично мислене. Това е червена лампичка.
4. Много е важна самата лексика на отвореното писмо - работещите изискват "устойчиви действия, които да са подплатени с ресурси". Това означава откриването на позиции в компанията, които да налагат политиките им. Д-р Хейг е уверен, че именно това е истинската цел на отвореното писмо - да вкарат идеологическите си съюзници в компанията и да ги овластят.
"Така че това не са някакви невинни, добронамерени работници, които са помолили учтиво шефа си да е по-умерен. Това е първият им ход, чрез който са искали да се докопат до власт. Изобщо не е изненадващо, че хората са били уволнени", убеден е астрофизикът. "Подобни хора съществуват във всяка една организация и се мъчат да я превземат. Те се опитват да обсъдят нещата с вас по същия начин, по който евангелистите дискутират божествеността на Исус".